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Politique de confidentialité
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La Combe de Job s’engage à ce que la collecte et le traitement de vos données soient effectués de manière licite, loyale et transparente, conformément au règlement général sur la protection des données (RGPD) et à la Loi informatiques et Libertés de 1978 modifiée. La collecte des données à caractère personnel de ses prospects et clients se limite au strict nécessaire, conformément au principe de minimisation des données, et indique quelles sont les finalités poursuivies par le recueil de ces données, si fournir ces données revêt un caractère facultatif ou obligatoire pour gérer les demandes et qui pourra en prendre connaissance.

Informations légales
 Pour consulter nos mentions légales, merci de vous rendre sur la page suivante : voir les mentions légales.

Responsable des données et Propriétaire
Fabrice Gobert - 21 Avenue Conseiller Coudert, 19130 Objat - France Métropolitaine

Conditions générales d’utilisation du site et des services proposés
L’utilisation du site implique l’acceptation pleine et entière des conditions générales d’utilisation (à voir sur la page cgdv). Ce site est normalement accessible à tout moment aux utilisateurs. Une interruption pour raison de maintenance technique peut être toutefois décidée. Le site est mis à jour régulièrement. De la même façon, les mentions légales peuvent être modifiées à tout moment : elles s’imposent néanmoins à l’utilisateur qui est invité à s’y référer le plus souvent possible afin d’en prendre connaissance.

Description des services fournis
Le site a pour objet de fournir une information concernant l’ensemble des activités de la société. La Combe de Job s’efforce de fournir sur le site des informations aussi précises que possible. Toutefois, il ne pourra être tenue responsable des omissions, des inexactitudes et des carences dans la mise à jour, qu’elles soient de son fait ou du fait des tiers partenaires qui lui fournissent ces informations. Tous les informations indiquées sur le site sont données à titre indicatif, et sont susceptibles d’évoluer. Par ailleurs, les renseignements figurant sur le site ne sont pas exhaustifs. Ils sont donnés sous réserve de modifications ayant été apportées depuis leur mise en ligne.

Nature des données collectées
Dans le cadre de l’utilisation du site internet, La Combe de Job est susceptible de collecter les catégories de données suivantes concernant ses Utilisateurs : Données d’identification (nom, prénom, mail) Données de connexion (adresses IP, …)
Les données sont collectées :
- Lorsque vous nous envoyez un message, pour que l’on puisse vous répondre
- Lorsque vous laissez un message dans notre livre d'or
- Lorsque vous créez un compte client sur notre boutique en ligne
- Lorsque vous passez commande de produits

Formulaires de contact, d'inscription et de livre d'or

- Les informations demandées par La Combe de Job dans le formulaire de contact, sont recueillis afin de pouvoir traiter votre demande et vous répondre.
- Les informations demandées par La Combe de Job dans le formulaire d'inscription, sont recueillis afin de pouvoir vous faciliter le processus de commande sur notre site internet.
- Les informations demandées par La Combe de Job dans le formulaire livre d'or, sont recueillies afin de pouvoir laisser votre témoignage sur notre site internet.
Les données marquées par un astérisques dans les questionnaires doivent obligatoirement être fournies. Dans le cas contraire, les formulaires ne seront pas validés. Les données collectées seront communiquées aux seuls destinataires suivants : contact@lacombedejob.com
Les données collectées sont conservées tant que l'Utilisateur ne se désabonne pas de la Newsletter.

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- cliquant sur le lien de désinscription compris dans chaque mail envoyé via la Newsletter Brevo.
- faisant la demande de désinscription en envoyant un mail à contact@lacombedejob.com ou via notre formulaire de contact.
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Commande de produits

Les informations demandées par La Combe de Job dans le formulaire de commande, sont recueillies afin de pouvoir traiter votre commande et de vous l'envoyer le plus rapidement possible. Les données marquées par un astérisque dans les questionnaires doivent obligatoirement être fournies. Dans le cas contraire, le formulaire ne sera pas validé. les données collectées sont communiquées aux seuls destinataires suivants : contact@lacombedejob.com.
Les données collectées sont conservées et archivées tant que l'Utilisateur ne demande pas leur suppression de la base de données.

Information et droits des utilisateurs
Par la présente, l’Editeur vous informe clairement sur les traitements de données à caractère personnel qu’il met en œuvre dans le cadre de son activité, comment les données sont collectées, utilisées et protégées. Tout Utilisateur dispose du droit de demander au responsable de traitement, c’est-à-dire à l’Editeur :
- L’accès aux données à caractère personnel fournies
- La rectification ou l’effacement de celles-ci
- Une limitation du traitement relatif à sa personne
- De s’opposer au traitement
- A la portabilité des données
- D’introduire une réclamation auprès de la CNIL
- Au retrait du consentement donné.

Suppression des données personnelles
A tout moment, l'Utilisateur peut contacter La Combe de Job pour demander le retrait définitif et total de ses données de notre base de données en envoyant un mail à contact@lacombedejob.com ou en nous adressant un courrier postal à La Combe de Job 21 avenue Conseiller Coudert 19130 OBJAT. Ses données sont alors effacées en totalité dans les plus brefs délais (hors périodes de fermeture de la société ou les périodes de congés annuels des gérants).

Sous-traitance

L’Editeur s’engage à ce que tout sous-traitant présente des garanties contractuelles suffisantes quant à la mise en œuvre de mesure techniques et organisationnelles appropriées, afin que le traitement réponse aux exigences du règlement européen sur la protection des données. L’Editeur pourra faire appel à un ou plusieurs sous-traitant(s) pour mener des activités de traitement spécifiques qui seront soumis aux conditions de la présente Politique. Tout sous-traitant ne sera pas autorisé à faire lui-même appel à un sous-traitant sans l’autorisation écrite préalable de l’Editeur.

Communications des données à un tiers
- Communication aux autorités sur la base des obligations légales :
Sur la base des obligations légales, vos données personnelles pourront être divulguées en application d’une loi, d’un règlement ou en vertu d’une décision d’une autorité réglementaire ou judiciaire compétente. De manière générale, nous nous engageons à nous conformer à toutes les règles légales qui pourraient empêcher, limiter ou réglementer la diffusion d’informations ou de données et notamment à se conformer à la Loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés et au Règlement général sur la protection des données (RGPD) de l’Union européenne.
- Communication à des tiers en fonction des paramètres du compte :
Vos données personnelles sont strictement confidentielles et ne peuvent être divulguées à des tiers, sauf en cas d’accord de votre part. Engagement sur l’applicabilité de la politique de confidentialité : En cas de communication de vos données personnelles à un tiers, l’Editeur s’assurera que ce dernier est tenu d’appliquer des conditions de confidentialité identiques à celle du Site.

Information préalable pour la communication des données personnelles à des tiers en cas de fusion / absorption
Dans le cas où nous prendrions part à une opération de fusion, d’acquisition ou à toute autre forme de cession d’actifs, nous nous engageons à garantir la confidentialité de vos données personnelles et à vous informer avant que celles-ci ne soient transférées ou soumises à de nouvelles règles de confidentialité.

Statistiques et mesures d’audience
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Cookie et traceur
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Conservation des données techniques
Durée de conservation des données techniques : Les données techniques sont conservées pour la durée strictement nécessaire à la réalisation des finalités visées ci-avant.

Délais de conservation des données personnelles 
Conservation des données pendant la durée de la relation contractuelle :
- Conformément à l’article 6-5° de la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, les données à caractère personnel faisant l’objet d’un traitement ne sont pas conservées au-delà du temps nécessaire à l’exécution des obligations définies lors de la conclusion du contrat ou de la durée prédéfinie de la relation contractuelle.

Conformément à la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, vous disposez par ailleurs d’un droit de suppression sur vos données que vous pouvez exercer à tout moment en prenant contact avec l’Éditeur.

Indications en cas de faille de sécurité décelée par l’éditeur
- Information de l’Utilisateur en cas de faille de sécurité :
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Dans l’éventualité où nous prendrions connaissance d’un accès illégal aux données personnelles vous concernant stockées sur nos serveurs ou ceux de nos prestataires, ou d’un accès non autorisé ayant pour conséquence la réalisation des risques identifiés ci-dessus, nous nous engageons à :
- Vous notifier l’incident dans les plus brefs délais si cela répond à un exigence légale
- Examiner les causes de l’incident
- Prendre les mesures nécessaires dans la limite du raisonnable afin d’amoindrir les effets négatifs et préjudices pouvant résulter dudit incident

- Limitation de la responsabilité :
En aucun cas les engagements définis au point ci-dessus relatifs à la notification en cas de faille de sécurité ne peuvent être assimilés à une quelconque reconnaissance de faute ou de responsabilité quant à la survenance de l’incident en question.

Modification de la politique de confidentialité
En cas de modification des présentes, l’Editeur s’engage à ne pas baisser le niveau de confidentialité de manière substantielle sans l’information préalable des personnes concernées

Portabilité des données
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Droit applicable et langue
La présente Politique de Confidentialité est régie par le droit français. Elles sont rédigées en français. Dans le cas où elles seraient traduites en une ou plusieurs langues, seul le texte français ferait foi en cas de litige. La nullité d’une clause n’entraîne pas la nullité de la Politique de confidentialité. L’inapplication temporaire ou permanente d’une ou plusieurs clauses des présentes par l’Editeur ne saurait valoir renonciation de sa part aux autres clauses des présentes qui continuent à produire leurs effets.

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Mise à jour le 21 février 2024